El codi de prevenció i abordatge de conductes d’assetjament sexual i per raó de sexe serà obligatori per a totes les empreses i entitats sense ànim de lucre, associacions i federacions del sector privat en el termini de dos anys. Així ho han anunciat aquest matí la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, i la cap d’àrea de Polítiques d’Igualtat, Mireia Porras. Segons ha concretat Cadena, en el decret de requisits per a la implementació d’aquest codi que sortirà publicat demà al BOPA hi haurà un annex amb un model de document per facilitar la seva elaboració. Aquest decret es va presentar al Consell Econòmic i Social el 15 de setembre i en la reunió celebrada el 5 d’octubre hi va donar el seu vistiplau. La secretària d’Estat també ha subratllat que el codi serà aplicable a totes les empreses independentment dels treballadors que tinguin, a tota la plantilla i a totes aquelles persones que interactuïn amb l’empresa com ara els proveïdors.

Tal com ha recordat Porras, segons la Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes, el codi es podrà desplegar quan es produeixin comportaments verbals, no verbals o físics de naturalesa sexual, adreçat contra una dona, amb la finalitat d’atemptar contra la seva dignitat o de crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. També quan les conductes mostrades en funció del sexe o gènere femení tingui la mateixa finalitat. En aquest sentit, Cadena ha destacat que tots els codis hauran d’incloure accions de prevenció per promoure un entorn lliure d’assetjament sexual o per raó de sexe com ara cursos, tallers o sessions informatives a la plantilla.

Procediment
Durant aquests dos anys, a més d’elaborar el codi també s’haurà de formar les persones de l’empresa que es podran considerar de referència perquè les víctimes d’assetjament s’hi adrecin. Com a mínim n’han de ser dues. Serà a elles a qui la persona afectada o una altra que hagi observat una conducta d’assetjament haurà de comunicar la situació per escrit o a través del correu electrònic i en el termini de tres dies s’haurà de passar, si és el cas, a fer efectiva una denúncia interna i una investigació dels fets. La comissió d’investigació dins l’empresa o entitat haurà d’estar formada per tres persones. Aquest comitè pot ser intern, extern o mixt. Un cop efectuada la investigació, s’haurà de resoldre el cas en el termini de 20 dies. Si hi ha evidències d’assetjament, s’haurà d’incoar un procediment disciplinari i una sanció per a qui ha efectuat l’assetjament i mesures compensatòries per a la víctima.

I com es vetllarà perquè les empreses tinguin aquest codi d’assetjament sexual o per raó de sexe? Correspondrà al departament de Treball que així sigui a través d’inspeccions, va afirmar Cadena. I va afegir que, a més, si es produeix algun cas i l’empresa o entitat no el té, haurà d’afrontar les sancions previstes a la Llei d’igualtat i si és el cas fins i tot la via judicial.

Sancions per assetjar
En relació amb les sancions, les conductes d’assetjament sexual o per raó de sexe estan considerades “molt greus” en la llei d’igualtat. Per aquest motiu, les multes poden oscil·lar entre els 3.001 i els 24.000 euros.

Quatre casos el 2023, un d’ells a la Batllia

La cap d’àrea de Polítiques d’Igualtat, Mireia Porras, ha informat avui que l’any passat van arribar a l’àrea d’Igualtat quatre casos d’assetjament sexual o per raó de sexe en empreses. Una dada que tot i ser baixa es pot qualificar de significativa, ja que fins llavors els casos que els arribaven eren un o dos a l’any. En aquest sentit, Porras ha comentat que l’aprovació de la Llei d’igualtat pot haver influït en l’augment de denúncies, tot reconeixent que costa molt que les persones denunciïn aquests tipus d’assetjament en l’àmbit laboral.

En concret, Porras ha detallat que dos dels casos van ser per assetjament sexual, i dos per raó de sexe. I només un dels relacionats amb assetjament sexual ha arribat a la Batllia. Segons ha explicat, a més de parlar amb l’empresa on ha tingut lloc el cas d’assetjament, en totes les ocasions s’ha fet un acompanyament psicològic i social de la víctima.