Aconseguir que el 40% de la plantilla de FEDA siguin dones, reduir la bretxa salarial fins al 10% i que el 45% de les contractacions siguin dones. Aquests són alguns dels objectius que es marquen des de la companyia per assolir-los fins al 2026. Així ho han explicat aquest matí el director general de FEDA, Albert Moles, i la directora de Sostenibilitat, comunicació i relació amb els clients de la parapública, Nerea Moreno, en el marc de la presentació del segon pla d'igualtat.
Com ja han manifestat en altres ocasions, Moles va destacar que la vocació de FEDA és d'una banda, "avançar en igualtat i donar les mateixes possibilitats a les dones" i, de l'altra, ser "referents per a altres empreses i associacions", amb algunes de les quals, va afirmar, ja s'han trobat. Una tasca que en alguns casos s'ha traduït en "traure la por per la feina que implica fer el pla i per la realitat que pugui aflorar".
El pla d'igualtat de FEDA s'ha fet tenint en compte la realitat actual de la companyia. Així, tenint en compte FEDA, les seves filials i Ctrasa, el 31% de la plantilla ara per ara són dones i la bretxa salarial amb complements és del 14%. D'aquí que es vulgui reduir fins el 10% al 2026 i que el 45% dels càrrecs de responsabilitat els ocupin també dones, ha explicat Moreno. Pel que fa a la bretxa salarial, Moreno ha explicat que la principal causa és l'antiguitat dels treballadors i els complements que correspon sobretot als equips més tècnics.
Segons Moreno, també s'han marcat com a objectiu equiparar les hores de permís que fan servir homes i dones, donar a conèixer el pla de prevenció d'assetjament publicat fa dos anys i que la presència de les dones en les notícies de FEDA sigui del 40% i aplicar la perspectiva de gènere en l'àmbit de la salut laboral.
I tot plegat com es vol portar a terme? Doncs aplicant una sèrie d'accions ben concretes i avaluables. Així, per fer possible una major contractació de dones, s'aplicarà la discriminació pòsitiva. Com? Doncs amb un 2% més de puntuació a les dones en les contractacions laborals i un 5% més si aquestes es fan en les àrees més masculinitzades. A més, es preveu crear una beca d'estudis d'inginyeria i informàtica al país i també en estudis d'electricitat. La companyia també es compromet a publicar cada anys la bretxa salarial. Així mateix, són diverses les accions previstes de comunicació com ara donar a conèixer els permisos retribuïts que té FEDA perquè els homes també els facin servir. Quant a la salut laboral, es reservaran places d'aparcament àmplies per a dones embarassades.
