L’increment salarial dels treballadors del sector privat previst al projecte de llei de mesures urgents per a la millora del poder adquisitiu de la ciutadania i en matèria d’arrendaments d’habitatge es farà finalment en funció del sou que tingui cada treballador i no en funció de les franges salarials previstes inicialment pel Govern, que fixaven un augment del 7% per als salaris compresos entre el sou mínim i els 1.400 euros i a partir d’aquí baixava mig punt percentual cada 200 euros fins a arribar als sous de 4.000 euros, que tindrien un increment del 0,5%. 

Així serà després que durant els treballs en comissió s’hagi aprovat una esmena presentada pels grups demòcrata i independent per introduir una nova fórmula de càlcul per determinar el percentatge d’increment dels salaris després de constatar que amb la graella inicial proposada des de l’executiu es generaven certes disfuncions. I és que amb la disminució d’un 0,5% cada 200 euros es donava el cas, per exemple, que una persona que tingués un salari de 1.400 euros bruts mensuals tingués un increment del 7% mentre una que percebés 1.401 el tingués del 6,5%, fet que comportaria que la persona que inicialment cobrava menys acabés per sobre de la persona del tram superior.

Per aquest motiu, i en lloc d’utilitzar un esglaonat descendent com preveia la proposta inicial, des de la majoria s’ha optat per mantenir l’increment del 7% per a sous d’entre el salari mínim (14.414 euros) i 16.800 euros bruts anuals i del 0,5% per a sous de 48.000 euros i a partir d’aquí aplicar una fórmula basada en l’equació de la línia recta per determinar els increments en funció dels diferents sous, un càlcul que permetrà igualar més els increments de les persones que es trobessin a l’inici del canvi dels trams anterior amb les del final del tram anterior.

D’aquesta manera, per determinar el percentatge d’increment que s’haurà d’aplicar als salaris d’entre 16.801 i 48.000 euros bruts anuals caldrà multiplicar el sou per -0,065, sumar-li 3.376 i dividir-ho per 312. Així, i per posar alguns exemples, l’increment per a les persones que percebin 24.000 euros bruts anuals, és a dir, 2.000 al mes, serà del 5,5%, percentatge que baixaria fins al 5,25% per a aquelles que tinguin un salari anual de 25.200 euros, és a dir 2.100 al mes. En el cas d’un salari de 30.000 euros, 2.500 al mes, l’augment seria del 4,25%, mentre que amb un sou de 42.000 euros, 3.500 mensuals, el percentatge d’augment seria de l’1,75.

Així mateix, i per evitar també les disfuncions en l’aplicació de la fórmula que hi hauria en els salaris que sobrepassin el llindar dels 48.000 euros, exempts a cap mena d’increment obligatori per llei, en la mateixa esmena es proposa establir un salari fix brut en còmput anual i jornada legal ordinària de 48.240 euros per a aquells salaris compresos entre els 48.000 i els 48.240 bruts anuals.

A la vegada, es deixa clar que l’obligació d’incrementar els salaris en els percentatges fixats no serà d’aplicació en el cas d’aquells treballadors que hagin estat contractats durant el 2022, és a dir, aquells que portin menys d’un any a l’empresa, així com tampoc per a aquells a qui ja s’hagi incrementat el salari en el percentatge d’un 7%, en funció de l’actualització del salari mínim interprofessional per al 2023. A més a més, en el cas d’aquelles persones que l’any passat se’ls va incrementar el salari per sobre de l’IPC del 2021 (3,3%), l’increment addicional es podrà deduir del percentatge d’increment establert per a aquest any sempre que, això sí, l’augment salarial no hagi estat motivat per un canvi en les funcions i responsabilitats del treballador.

En la mateixa esmena també es deixa clar que l’increment previst es consolida en la retribució del treballador, a la vegada que s’afegeix una disposició addicional al projecte de llei per especificar que l’augment que es va establir amb la Llei de mesures per millorar el poder adquisitiu de la ciutadania del juny passat també s’ha d’entendre consolidat. Finalment, en una altra disposició, es deixa clar que aquesta llei té efectes des de l’1 de gener del 2023.

Enllestit ja el treball en comissió, el text es votarà en la sessió prevista per al 19 de gener.