La Batllia ha donat la raó a MoraBanc en el litigi laboral amb Antoni Esquerda, que ja ha fet 64 dies de dejuni voluntari, segons el mateix afectat, com a mesura de protesta i havia denunciat l’entitat bancària perquè considerava que se l’havia acomiadat de manera improcedent mentre estava en període de baixa.
El batlle, però, en una sentència de data 12 de març, ha considerat que MoraBanc va posar fi a la relació laboral amb Esquerda de manera legal i ajustada a la normativa laboral vigent.
La sentència recull que Esquerda no es va presentar el dia que tenia concertada a la Caixa Andorrana de Seguretat Social la revisió de la baixa mèdica, cosa que va activar el procés per donar-lo d’alta administrativa. A més, dies després tampoc va informar el banc de la prolongació de la baixa. El batlle indica que correspon al treballador aportar la renovació de la baixa i justificar les absències al seu lloc de treball, cosa que Esquerda no va fer fins a rebre la carta d’acomiadament. A més, la sentència tampoc considera que MoraBanc hagi tingut un comportament negligent o de mala fe, ja que corresponia al treballador “l’obligació” d’informar dels motius pels quals no compareixia a la feina.
Des del banc es va valorar positivament la sentència, tot i que es va lamentar que Esquerda mantingui la vaga de fam que posa en risc la seva salut. Segons van explicar fonts de l’entitat, s’ha mantingut, “i es continua mantenint”, una actitud dialogant i conciliadora per aconseguir el final d’aquesta situació de risc, “la mateixa que tenim avui dia i que tindrem en el futur, tot confiant que aquesta sentència posi el punt final a una situació que lamentem profundament”.
Les mateixes fonts afegeixen que “tot i tenir una sentència que ens dóna la raó sense
cap més obligació per al banc, hem seguit fent propostes per arribar a un acord i posar fi a aquesta situació, que lamentem enormement, i fins avui s’han refusat totes”.
