La bretxa salarial entre els treballadors del Comú d’Ordino se situa per sota del 5%. Aquest és un dels resultats que es desprèn de la diagnosi de la situació, la primera de les fases en l’elaboració del pla d’igualtat que es vol tenir enllestit el mes d’abril vinent, que és el termini establert per la llei d’igualtat. Ho explica la consellera de Comunicació, Sistemes d’Informació, Participació Ciutadana i Associacionisme, Meritxell Rabadà. Una altra de les dades d’aquesta diagnosi és la paritat pel que fa als càrrecs de responsabilitat, que és del 100%. Per ser exactes, Rabadà detalla que hi ha una dona més, i quant a la resta d’empleats comunals la paritat se situa al 50%. Una paritat que la consellera posa especialment en relleu en relació amb l’escola bressol. I és que en una tasca considerada encara com a tradicionalment femenina, la cuina, resulta que també es dona aquest 50%, ja que tenen cuinera i cuiner. Quant als càrrecs electes, Rabadà remarca que la parròquia té la primera dona cònsol major, Maria del Mar Coma. Finalment, i com a novetat, Rabadà explica que des del Comú es vol posar en funcionament “una bústia per denunciar qualsevol tipus de discriminació”. Considera que pot ser una eina útil a la qual podran accedir els treballadors per la intranet de la corporació. “Hi estem obligats per equitat i objectivitat”, conclou.
Per la realització del pla d’igualtat, el Comú d’Ordino s’ajuda d’una empresa externa, un acompanyament per al qual també han optat des d’altres corporacions. És el cas també del de Sant Julià de Lòria. Tal com ja es va explicar, s’ha optat per una empresa externa que donarà suport en la redacció del pla. Ho farà conjuntament amb una comissió negociadora formada per quatre persones que actuaran en representació Comú i quatre persones més, dues dones i dos homes, escollides pel personal. Segons informen des de la corporació, actualment, estan en el termini per presentar les candidatures. També el Comú d’Escaldes-Engordany compta amb una empresa externa. En aquest cas, s’ha optat per designar una persona responsable des de la corporació encarregada de fer-ne el seguiment.
Des del Comú de la Massana, s’informa que ja s’ha concretat l’equip de treball sobre el pla d’igualtat i s’han fet enquestes als treballadors per conèixer la percepció en aquesta matèria. Ara s’està treballant amb l’anàlisi de les dades. També el Comú de Canillo està treballant l’anàlisi quantitativa per saber la situació en la qual es troben. En aquest cas, és el departament de Recursos Humans els que “estan molt implicats treballant en el pla d’igualtat des de fa uns mesos”, tal com informen des de la corporació.
El Comú d’Encamp va ser el primer a aprovar el seu pla d’igualtat, ara fa nou mesos. El d’Andorra la Vella ho va fer a finals d’octubre.
La secretària d’Estat d’Igualtat, Mariona Cadena, ha indicat que els plans s’hauran de registrar abans de l’1 d’octubre del 2024
