Qui es mou no surt a la foto. Aquest és el regust que els ha quedat a les treballadores del SAD, i davant el qual expressen “inquietud i disconformitat” en una instància presentada al Consell Comarcal de l’Alt Urgell (CCAU), després del concurs per cobrir la plaça de coordinadora tècnica. Des del seu punt de vista, es van redactar unes pulcríssimes bases, sí, però que desfavorien clarament que les treballadores mateixes del SAD poguessin accedir-hi, començant pel fet que no es tingués en compte l’experiència prèvia en el servei mateix. La sensació? Que es pugui tractar d’un càstig dissimulat contra les més batalladores en el llarg procés de reivindicació i lluita que culminava recentment amb la incorporació del servei d’atenció domiciliària a la cartera de l’empresa pública Iausa, depenent del Consell Comarcal. 

El punt més controvertit d’aquestes bases no és allò que exclouen de manera expressa, sinó allò que decideixen no valorar: les mateixes bases descriuen un conjunt de funcions directament vinculades al coneixement operatiu del servei, des de coordinació de professionals, seguiment d’incidències, visites domiciliàries, relació amb les famílies, supervisió tècnica i coordinació amb els serveis socials bàsics. Des d’aquesta premissa, i segons recullen fonts jurídiques consultades, el criteri de mèrit que hauria resultat més coherent amb la naturalesa de la plaça hauria estat la valoració preferent de l’experiència efectiva i específica en el mateix SAD o, com a mínim, en funcions substancialment equivalents. Tanmateix, les bases no segueixen aquest patró. La valoració de l’experiència no es construeix a partir del contingut material de les funcions efectivament exercides, sinó a partir d’una noció abstracta de “serveis prestats” en àmbits amplis del sector social o sanitari, condicionada, a més, al fet que aquests serveis s’hagin prestat en les categories laborals 01 o 02. Aquesta opció de disseny no és jurídicament neutra, des del punt de vista de la plantilla, que també posa en solfa el fet que no s’exigís carnet de conduir, tractant-se d’un servei de caràcter comarcal i que comporta desplaçaments. No pensen, adverteixen en la instància escrita, traslladar ningú en els seus vehicles particulars. Onze treballadores d’atenció directa, les treballadores familiars i auxiliars d’ajuda a la llar han signat la instància de protesta. 

En tot cas, hi afegeixen els mateixos experts, “cal subratllar que no es tracta d’un element secundari del barem, sinó que l’experiència professional rep fins a 10 punts, és a dir, un pes clarament determinant dins la fase de concurs i, així, quan el factor decisiu del concurs es defineix d’una manera formalista i potencialment excloent, el problema ja no és només tècnic, sinó estructural".

Experiència negativa
Tornant a les treballadores, es pregunten, finalment, si les decisions es corresponen amb un desig real que el servei tiri endavant en les millors condicions i recorden que “l’experiència negativa amb Sumar, de passar per vuit coordinadores tècniques, evidentment graduades en Educació Social i sense experiència en el servei SAD”, per insistir a continuació que aquest és un servei considerat, a banda d’essencial i bàsic, un “pes pesant” de la Cartera de Drets Socials, raó per la qual els costa tant entendre que a la base concursal per a aquest càrrec no es requerís específicament experiència en el SAD. 

Davant aquesta situació, quina explicació ofereixen des de l’ens comarcal? De moment, cap a les preguntes d’aquest rotatiu. Pel que fa a la reunió que representants de les treballadores van mantenir amb el gerent, Pere Porta, van sortir disconformes amb els arguments i el poc aclariment a les seves preguntes: per què no s’havia plantejat l’experiència prèvia en SAD com a necessària, ni s’havia valorat a l’hora d’atorgar puntuacions i, finalment, per què no s’havia optat per la promoció interna, com en altres casos.