Es troben en estadis diferents, però a hores d’ara totes les entitats bancàries del país volen refermar el seu compromís amb la igualtat i treballen per tenir a punt els plans que estableix la Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes, segons ha pogut saber el BonDia. I això, tant pel que fa al pla pròpiament relatiu a la igualtat com el protocol contra l’assetjament. 

Així, des de Creand Crèdit Andorrà s’informa que l’entitat disposa d’un pla d’igualtat, que s’ha treballat amb l’elaboració d’un diagnòstic previ per determinar en quin estat es troba l’organització en els diferents àmbits amb els quals s’ha d’emmarcar l’ampli concepte d’igualtat. Consideren que aquest estudi de diagnòstic és el que servirà per establir tot un llistat d’accions que tenen l’objectiu de reduir possibles desajustos que hi puguin haver en matèria d’igualtat. En aquest sentit, també matisen que expressat en positiu, “més que de desajustos es tracta de fer propostes de millora” perquè des de tots els vessants, organitzatius, funcionals, però també físics, es contempli tota la diversitat existent en l’equip humà que conforma l’entitat. 

Igualment, des de Creand Crèdit Andorrà es remarca que es té una sensibilitat especial en matèria d’igualtat, i malgrat que ja aplica accions en favor d’aquesta matèria, ha considerat adient recollir-les i programar-ne de noves en aquest pla d’igualtat. Un pla, d’altra banda, que pel que fa a les propostes, es calendaritzaran oportunament amb uns terminis establerts. Algunes són accions immediates i poc complexes, mentre que d’altres són més complexes i es proposen per portar-les a terme a mitjà i llarg termini.

En relació amb el protocol d’assetjament, des de l’entitat s’informa que el seu codi ètic inclou, entre altres, el respecte entre companys i companyes, independentment del rang que ocupin. Per això, quan aquest respecte és vulnerat i es comunica als responsables, el procediment a seguir és que  el comitè deontològic obre un expedient administratiu a la persona en qüestió i es fa la investigació pertinent per determinar aquesta vulneració o assetjament i aplicar les mesures corresponents, que evidentment, i en els pitjors dels casos, poden acabar amb el comiat de la persona implicada. 

També des d’Andbank s’assenyala que fa temps que apliquen un protocol d’assetjament en cas de ser necessari. Ara bé, pel que fa al pla d’igualtat, des de l’entitat bancària es comunica que l’estan acabant de validar. En una situació similar es troba MoraBanc, que també indica que s’està posant fil a l’agulla per tenir enllestit en un futur proper el pla d’igualtat.

Ctrasa renova cada any les accions per promocionar-la
El pla d’igualtat del Centre de Tractament de Residus (Ctrasa) es va tancar a finals de l’any 2019, segons informen des del departament de qualitat d’aquest organisme.  De fet, el centre compta amb una comissió d’igualtat que cada any  proposa diferents accions per avançar en la promoció d’aquest aspecte. En aquest sentit, destaquen també que tenen en vigor un protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament  referit “a qualsevol mena d’assetjament”, puntualitzen. 
En aquest organisme, a més, com passa amb FEDA, tenen activat un protocol per a dones embarassades. Igualment, han elaborat una guia explicativa amb els conceptes més importants relacionats amb la igualtat i han fet diverses sensibilitzacions al personal en aquesta matèria una vegada detectats els punts amb més desconeixement a les enquestes que s’han fet arribar als treballadors.