FEDA va posar en marxa fa un temps el projecte dels ambaixadors de personal. Es tracta d’una iniciativa “molt interna” amb la qual s’intenten treballar mesures per millorar el funcionament de la companyia, les condicions de treball, i “altres situacions que puguin anar sorgint”. Segons el director de l’empresa, Albert Moles, el projecte ha donat resultats. “S’han anat fent coses”, va exposar i va explicar que del que es tracta és d’establir canals de diàleg i intentar millorar constantment.
El director de FEDA va afirmar que, amb aquest projecte, es vol fer participar tots els empleats de l’empresa en la presa de decisions i millores internes. “L’objectiu és que tothom sigui ambaixador”, va dir, i va afegir que es tracta d’un tema “molt voluntari” en el qual s’hi han anat implicant persones diferents al llarg del temps.
Preguntat sobre les qüestions concretes que s’han tractat (els aspectes que més neguitegen els treballadors de la companyia i com s’han resolt), Moles va preferir no assenyalar-ne cap perquè “seria una manca de respecte”. Així, es va limitar a exposar que “estem treballant”. El director de FEDA va recordar que existeixen diversos canals de diàleg i que el que es pretén és implicar tothom en aquesta iniciativa. Tot això amb l’objectiu d’assolir la fluïdesa, la rapidesa, l’agilitat i la transparència en qualsevol tema que es presenti.
Cal recordar que fa més d’un any, una enquesta interna de la companyia elèctrica va constatar el mal clima laboral que hi havia entre els empleats així com desavinences en el funcionament. Segons van explicar aleshores fonts properes a l’empresa, aquest mal ambient havia anat creixent en els darrers anys, amb l’existència de diferències entre la plantilla i la direcció, un fet que van atribuir a la gestió exercida pel mateix director de la companyia pública. La situació va acabar amb la dimissió dels dos delegats de personal.