La Llei 6/2022 per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes dona un termini de dos anys, que acabarà l’abril del 2024, a les administracions públiques per elaborar i publicar els respectius plans d’igualtat. Per aquests, partint d’una diagnosi de la situació prèvia, s’han d’establir uns objectius d’igualtat efectiva, unes mesures per assolir-los i uns indicadors per avaluar-ne l’eficàcia. Com ja ha publicat aquest diari, les administracions comunals avancen a ritmes diferents: el Comú d’Encamp ja el té aprovat i en aplicació, mentre que la resta hi va treballant i a principis del mes de juny encara estaven molt poc avançats. Per la seva banda, l’Administració general “està fent la primera fase”, segons ha explicat la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena. Aquesta primera fase és la de “diagnosi”, que consisteix en la recopilació de les dades. Després encara caldrà definir els objectius, establir mesures i estratègies per assolir-los i definir uns indicadors.
A l’Administració general hi haurà un pla d’igualtat, però, a més a més, “tots els ministeris han de tenir el seu propi pla”, ha assenyalat Cadena, que ha detallat que els cossos especials també tindran el seu pla particular, “perquè les seves característiques, com a cos, són diferents del que pugui ser l’Administració general”, i això incloent-hi Educació. També hauran de tenir els respectius plans d’igualtat les empreses parapúbliques i el Consell General, a més de les empreses de més de 50 treballadors. Cal recordar que FEDA ja en tenia un de fet, i ara es troba en fase de revisió per poder-hi incloure determinats aspectes que marca la llei i que no recollia.
Tots han de tenir aquests plans fets i publicats l’abril del 2024. I per poder dotar de “mecanismes i estratègies” els responsables d’elaborar els plans a l’Administració general, s’impartirà una formació conjuntament amb l’Institut Andorrà de la Dona i amb la Universitat d’Andorra. La voluntat és que els plans d’igualtat siguin “el més complets possible”, ha manifestat la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana. I també que els protocols en casos d’assetjament sexual, que s’han d’incloure en els plans d’igualtat, tinguin tot el que han de tenir.
I malgrat l’estat en què encara es troba l’elaboració d’aquests plans d’igualtat, es preveu que estiguin enllestits dins el termini que estableix la llei. “Tinc la plena confiança que tothom treballarà perquè això sigui una realitat”, ha afirmat Cadena, “tothom està molt sensibilitzat”.
Pel que fa a les empreses públiques i privades, no es té constància de quines han presentat ja el pla d’igualtat i quines no, ni tampoc en relació amb els indicadors de la bretxa professional de gènere (al registre dels quals estan obligades també les empreses de menys de 50 treballadors), ja que a les empreses la publicació és interna (sigui en una intranet o al tauler d’anuncis) i encara s’està treballant amb el departament de Treball, que serà el responsable de registrar tant els plans com els indicadors de bretxa professional, per trobar “la millor opció” per poder registrar informàticament aquests documents. Ara bé, “s’està fent feina en aquest sentit”, ha assegurat Cadena, recordant que ja es va començar a treballar en la matèria la legislatura passada i ara “continuarem treballant-hi”.
