Les empreses que hagin rebut una sanció ferma per una infracció greu o molt greu en matèria laboral, d’igualtat de gènere o de discriminació durant els tres anys anteriors a la presentació de la sol·licitud no podran obtenir el distintiu d’igualtat. Així ho estableix el reglament aprovat pel Govern, i publicat aquesta setmana al BOPA, que fixa els requisits per accedir a aquest reconeixement, adreçat a les empreses i organitzacions que apliquin mesures efectives per promoure la igualtat entre dones i homes en l’àmbit laboral.

Fonts d’Acció Feminista valoren positivament que el distintiu reconegui les empreses que adopten mesures d’igualtat, però demanen que el nou mecanisme sigui exigent i que serveixi per acreditar avenços reals, més enllà de la imatge corporativa. "El distintiu ha de premiar els avenços reals i no servir per millorar les imatges sense canviar res de fons", assenyalen.

L’entitat també alerta de l’incompliment de l’obligació de disposar d’un pla d’igualtat per part d’una part de les empreses que hi estan obligades. Segons les dades que va traslladar el Govern fa uns dies, un 20% de les empreses de més de 50 treballadors encara no ha registrat el pla, tot i que l’obligació és vigent des del 2023. Alhora, un 20% de les empreses de menys de 50 treballadors, que no hi estan obligades, n’ha presentat un de manera voluntària.

Acció Feminista considera positiu que empreses que no hi estan obligades adoptin aquests plans, però creu que el temps transcorregut des de l’entrada en vigor de l’obligació fa necessari anar més enllà de la pedagogia i l’acompanyament. "La pedagogia que s’ha fet fins ara ha estat útil, però després de gairebé tres anys que encara hi hagi empreses que continuen sense complir no pot ser", indiquen les fonts.

Per aquest motiu, l’entitat reclama que s’apliqui el règim sancionador a les empreses obligades que no hagin registrat el pla d’igualtat, amb imports proporcionals a la dimensió de cada empresa. També proposa aprovar un pla d’inspecció d’ofici amb un calendari públic per comprovar el compliment de la normativa.

Un distintiu exigent i revisable

El reglament estableix que les organitzacions que vulguin obtenir el distintiu han d’estar al corrent de les obligacions fiscals i de seguretat social, disposar d’un pla d’igualtat efectiu inscrit al registre públic del Govern i haver registrat les dades i els indicadors relatius a la bretxa professional de gènere. També han d’acreditar que han implementat mesures concretes per promoure la igualtat entre dones i homes.

La concessió del distintiu no depèn únicament de la documentació presentada. El reglament preveu un sistema d’avaluació que té en compte, entre altres aspectes, la igualtat retributiva, les mesures de conciliació, els processos de contractació i promoció, la prevenció de l’assetjament i la participació equilibrada de dones i homes en els llocs de responsabilitat. Per obtenir el reconeixement, les empreses han d’assolir un mínim de 60 punts sobre 100.

Les mateixes fonts d’Acció Feminista consideren que el reconeixement ha de tenir una vigència limitada, ser revisable i poder-se retirar si les empreses deixen de complir els requisits. El reglament ja preveu una vigència de tres anys i la possibilitat de suspendre o revocar el distintiu en determinats supòsits.

En aquest sentit, l’entitat adverteix que el reconeixement no pot convertir-se en una simple etiqueta. "El que sí que s’ha de veure és que realment no sigui només una etiqueta, sinó que sigui un distintiu exigent, que sigui temporal i que sigui revisable", assenyalen les fonts.

El reglament preveu que el distintiu es pugui revocar si l’empresa rep una sanció ferma per una infracció greu o molt greu en matèria laboral, d’igualtat o de discriminació, sempre que aquesta circumstància sigui incompatible amb el manteniment del reconeixement. La retirada també es pot produir si es detecten incompliments greus dels requisits, si s’ha aportat informació essencial falsa o si l’empresa no corregeix les irregularitats dins del termini establert.

Abans de revocar el distintiu, l’Administració ha de tramitar el procediment corresponent i donar audiència a l’empresa afectada. En els casos en què l’incompliment sigui temporal i es pugui esmenar, el reglament també permet suspendre el reconeixement cautelarment i fixar un termini per corregir la situació.

Mesures per reduir la bretxa de gènere

Més enllà dels plans d’igualtat i del nou distintiu, Acció Feminista reclama que les dades sobre la bretxa professional de gènere serveixin per impulsar mesures correctores. L’entitat proposa crear indicadors anuals per empresa, a partir de la informació que ja es recull al registre, i establir terminis perquè les organitzacions amb diferències retributives adoptin mesures per reduir-les.

"No es tracta només que publiquis les teves dades en el registre, sinó de què fem amb aquestes dades", remarquen les fonts, que defensen que les empreses hagin d’adoptar plans de correcció quan es detectin diferències. Segons l’entitat, cal aprofitar la informació disponible per establir objectius i comprovar si les mesures aplicades produeixen resultats.

El distintiu permetrà a les organitzacions reconegudes utilitzar-ne el nom i el logotip oficial i obtenir una valoració positiva en determinades convocatòries de subvencions i procediments de contractació pública, d’acord amb la normativa vigent.

El nou reglament deroga expressament el que regulava des del 2010 la concessió i la utilització del distintiu 'Igualtat efectiva i conciliació de la vida laboral i la familiar a l’empresa'. Els reconeixements concedits d’acord amb la normativa anterior continuaran vigents fins que n’expiri el termini, però les sol·licituds de renovació presentades després de l’entrada en vigor del nou text s’hauran de tramitar d’acord amb les noves disposicions.