Un mes, encara no, fa que l’empresa pública Sumar Acció Social, ha  començat a prestar servei a l’Alt Urgell. Lapse tan curt de temps sembla haver estat suficient perquè una de les treballadores hagi anunciat que recorrerà a la Inspecció de Treball per denunciar els que considera incompliments dels termes de la subrogació i vulneració en els drets laborals. Una queixa que ha fet extensiva al  Consell Comarcal. No obstant, més enllà de les qüestions que l’afecten personalment, l’escrit que ha presentat oficialment, deixa també palesa com la situació ha pogut afectar els usuaris. En un dels  domicilis on ha començat a prestar servei, relata, “la persona usuària portava tres mesos sense el servei, no se li havia notificat que vindria la treballadora i, a més a més, el domicili estava en pèssimes condicions higièniques, amb acumulació d’escombreries, restes de menjar, etcètera”. El primer dia de feina, hi afegeix, “vaig alertar la meva coordinadora de la situació i a dia d’avui encara no he rebut cap resposta”. 

La mateixa empleada ha entrat de forma oficial a la secretaria del Consell Comarcal una carta informant de la situació que considera lesiva per a ella mateixa i per als usuaris. La carta està adreçada al secretari, Fernando Rivares; el presidente del CCAU, Martí Riera, i la vicepresidenta, Carme Lostao. L’equip de govern comarcal considera que la prestació del servei és de gestió pròpia. 

No és aquest el primer problema que es presenta en la subrogació de part de les treballadores de Suport Assistencial (i una de les del CAPAU mateix) a Sumar. Recentment aquest rotatiu es feia ressò també de la situació d’una empleada a qui Suport va donar de baixa (Seguretat Social inclosa) sense que Sumar la incorporés. Va quedar així en una mena de llimbs legals, atès que tampoc no va ser formalment acomiadada. Setmanes després, no ha rebut cap mena de resposta, assegura. 

Tornant a la problemàtica que arribarà previsiblement a la Inspecció de Treball, la treballadora familiar considera que no s’han respectat les condicions legals de la subrogació, que estipulen el respecte a totes les condicions i drets laboral ja existents. Així, per exemple, apunta que en el moment de la subrogació estava contractada per 25 hores setmanals, ii no 15 com recull el nou contracte de Sumar (tot i que en la pràctica, assevera, està realitzant 30 hores). Assegura que tampoc li respecten l’àmbit d’actuació: sempre havia treballat en domicilis de la Seu, sense desplaçar-se per la zona rural, perquè no té vehicle propi, cosa pactada des dels inicis de la seva relació laboral amb Suport. Pregunta, a banda, com és possible que se li vulgui imposar un mes de prova. Considera que acceptar aquestes condicions “suposaria que estem davant una nova contractació, i en cap cas davant una subrogació”.