La branca sanitària de la Unió Sindical d’Andorra (USdA) considera que les millores proposades i pactades pel comitè d’empresa i el Servei Andorrà d’Atenió Sanitària de cara a l’establiment d’un nou conveni col·lectiu constitueixen una “proposta de mínims” i que el SAAS encara “té marge de maniobra per oferir condicions més justes i adequades al personal”.

Així ho va apuntar ahir l’organització sindical, en un comunicat, després de la reunió convocada pel comitè d’empresa amb els treballadors de la parapública per informar-los dels avenços fets amb la direcció del SAAS, on es recorda també als seus afiliats i a la resta de treballadors del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària que si no es tanca ara un acord, el conveni vigent “es prorrogarà automàticament durant un any”, un temps que “hauria de servir per seguir negociant i aconseguir un conveni millor, partint de la proposta presentada”.

En aquest sentit, des del sindicat es demana a treballadors i afiliats que reflexionin sobre si els punts pactats són els que calia prioritzar després de l’enquesta que es va portar a terme així com si són suficients per millorar les condicions laborals després d’anys de retallades, i es recorda que encara hi ha pendents les noves descripcions de lloc de treball (DLT), que ja haurien d’estar acabades fa temps. A més, es pregunta si es pot acceptar un conveni sense poder-lo millorar durant cinc anys, el temps de durada pel qual se signaria en lloc dels tres anys actuals.

Al marge de la durada, els punts acordats inclosos en la proposta preveuen la recuperació de la Direcció per Objectius, a partir del 2026 i a cobrar a partir del 2027, l’increment del sou base de les categories més baixes de la graella salarial així com els increments del pagament de l’hora localitzable al 75% del preu hora de cada categoria i dels complements de festius i cap de setmana multiplicant per tres els complements actuals.

També es preveu modificar el pagament dels triennis, passant dels quatre actuals a un màxim de cinc i que el personal contractat a partir del 2026 passés a percebre quinquennis. Així mateix, a partir dels vint anys treballats, els empleats disposarien d’un dia suplementari de vacances cada cinc anys.

A més, s’implantaria la jornada intensiva en període de vacances escolars pel personal de vuit hores, amb equivalència pel personal a còmput anual, es pagarien les hores extraordinàries amb un increment del 65%. A la vegada es preveu implantar un pla de pensions privat on cada empleat pogués aportar de forma voluntària entre l’1 i el 3% del sou, es podria demanar la prejubilació avançada als 60 anys després de vint anys treballats i no de 25 com ara i es consolidarien el nivell C i les especialitzacions al pla de carrera.

Des del comitè d’empresa es va informar que el resultat de les votacions es donarà a conèixer demà a la tarda quan acabi el termini establert.