Algun desconcert i neguit està provocant entre els treballadors que volen fer la temporada d’estiu quan el servei d’Immigració els demana no només el bitllet d’avió d’anada i tornada, sinó el del bus amb el qual han accedit al Principat. A alguns també els porta de cap la revisió de segells físics al passaport. Aquesta situació, titllada de “sorpresa” per molts afectats a les xarxes socials, ha agafat per sorpresa els sol·licitants que no disposaven d’aquesta documentació, generant cues i dubtes sobre si aquests requeriments d’última hora formen part de la normativa oficial.

Davant d’aquest escenari, el president de l’Associació d’Argentins a Andorra, Marcelo Ponce, llança un missatge de calma i confirma que han rebut consultes en aquest sentit però que només entre un 10% i un 15% del total dels temporers està registrant incidències o queixes per aquest motiu. “Si agafes el global, és a dir, el 100% dels expedients que s’han presentat, estarem parlant que la gent que s’ha  queixat només suposa un 10 o un 15%”, explica Ponce, destacant que el 85% restant tramita els papers sense traves perquè la seva documentació no aixeca sospites. Ponce també assegura que aquests contratemps es resolen amb facilitat: “La majoria ho ha pogut resoldre de seguida. Només ha estat una qüestió de 3 o 4 dies que l’aerolínia amb la qual has viatjat t’enviï l’itinerari”.

Tot i reconèixer que no són peticions habituals, el president d’Argentinos en Andorra aclareix que Immigració actua plenament dins del marc legal vigent: “No està específicament escrit demanar el bitllet de bus, el bitllet d’anada i tornada, el QR... Són més aviat requisits aleatoris, però que sí que estan establerts en el que són les polítiques migratòries”. Per això defensa que l’emparament jurídic de l’administració és total en aquest sentit: “El departament d’Immigració, si necessita alguna documentació per aclarir o per confirmar, per corroborar alguna de les requisitòries que no estan gaire clares, té tot el dret i sobirania. El que passa és que no és habitual i això porta més neguit”.

Al seu parer, l’enduriment de la vigilància ha sorgit com una mesura preventiva de l’administració per frenar fraus detectats en les primeres sol·licituds. Segons relata Ponce, “sí que hi ha hagut algun treballador que ha canviat el seu passaport i sembla com que és una persona que arriba de nou”. Aquesta picaresca, remarca, ha obligat a demanar comprovants minuciosos d’itineraris i a examinar els segells físics del passaport per detectar si el temporer es troba en situació irregular o “passat de dies” a l’espai comunitari: “No demanen el segell d’ingrés a Andorra o a la Unió Europea, demanen a veure si estàs irregular. Si algú té el segell, vol dir que tu no has marxat de la Unió Europea o no has marxat al teu país d’origen”.

Finalment, els terminis dels contractes també estan generant una certa controvèrsia entre els temporers, ja que algunes empreses estan signant contractacions que acaben el 31 d’agost, escurçant la temporada a només dos mesos i mig. Ponce ho vincula a un moviment intern de les patronals per poder fer la roda de contractes amb la vista posada a la quota d’hivern.

Uns 250 colombians s’interessen per la contractació en origen
El Govern preveu signar en les properes setmanes un memoràndum d’entesa amb Colòmbia per posar en marxa la prova pilot del programa de contractació en origen. La iniciativa, segons apunta l’ambaixadora d’Andorra a Espanya, Eva Descarrega, s’iniciarà amb aquest país sud-americà, però el model s’obrirà a altres països interessats. El sistema es vol articular a través de memoràndums o protocols de col·laboració.

Pel que fa a la fase inicial del projecte a Colòmbia, Descarrega ha assenyalat que hi ha aproximadament 250 persones interessades a participar en aquesta prova pilot. La xifra, segons precisa, és orientativa i serveix per dimensionar l’interès inicial detectat al país. El programa de contractació en origen preveu estades laborals de nou mesos a Andorra, després de les quals els participants han de retornar al seu país d’origen. El model contempla la possibilitat de repetir aquest cicle durant diversos anys i, posteriorment, optar a una residència permanent. 

Segons Descarrega, un cop incorporats, aquests treballadors no tindran la possibilitat de canviar lliurement d’empresa ni de sector, ni tampoc de modificar les condicions inicials que hagin acceptat per accedir-hi. En aquest sentit, el disseny del sistema respon a la voluntat de mantenir un marc controlat de contractació en origen, on l’estada al país i la relació laboral estan vinculades al programa i no a una dinàmica de mercat laboral obert. Descarrega ha defensat que el sistema té com a objectiu regular i ordenar els fluxos migratoris vinculats a la contractació laboral, alhora que proporciona garanties tant a empreses com a treballadors.

L’ambaixadora afegeix que el programa també busca que les persones que participin en el sistema coneguin prèviament les condicions del seu desplaçament i estada, incloent-hi aspectes com el viatge o l’allotjament “per donar seguretat a totes les parts”.