Els representants dels treballadors i els conductors de Coopalsa, afiliats a la Unió Sindical d’Andorra (USdA) i representats pel seu comitè d’empresa, han traslladat aquests dies una reflexió que il·lustra clarament la realitat del sector privat al país: la defensa dels drets laborals recau sovint en un nombre molt reduït de representants dels treballadors que han d’assumir aquesta responsabilitat sense estructura ni recursos.
Segons exposen en un comunicat, aquesta situació posa de manifest la dificultat real que tenen molts treballadors per sostenir conflictes laborals o processos judicials, especialment en un context on els comitès d’empresa no disposen de cap dotació econòmica ni de recursos propis per afrontar litigis laborals.
A partir d’aquesta realitat, l'USdA ha analitzat la recent sentència del Tribunal Constitucional d’Andorra que declara inconstitucionals diversos articles de la legislació sobre conflictes col·lectius que imposaven l’arbitratge obligatori en determinades situacions laborals.
Per al sindicat, la decisió del Tribunal reafirma un principi jurídic fonamental: tant els treballadors i les seves organitzacions com les empreses i les seves organitzacions han de poder accedir plenament a la justícia i no poden veure limitat aquest dret per mecanismes que substitueixin el control judicial. Tanmateix, l'USdA constata que aquesta realitat jurídica contrasta amb la situació real del món laboral del sector privat andorrà.
El país continua caracteritzant-se per una gran feblesa de l’organització sindical, amb un sol sindicat implantat de manera significativa al sector privat i amb una presència molt limitada de comitès d’empresa i de negociació col·lectiva en molts sectors econòmics.
Quan aquests comitès existeixen, la seva situació és especialment precària. En la major part dels casos es tracta d’estructures sense cap dotació econòmica, sense recursos propis i sense capacitat real per afrontar els costos d’un procediment judicial.
Els membres dels comitès d’empresa són treballadors que continuen desenvolupant la seva activitat laboral habitual i que assumeixen la responsabilitat de defensar els drets de tota la plantilla sense disposar d’estructura ni recursos per sostenir processos judicials llargs i costosos.
Els costos judicials, tant en assessorament jurídic com en el temps necessari per sostenir un litigi, representen avui una barrera real per a molts treballadors del sector privat i per als comitès d’empresa que no disposen de cap suport econòmic.
El sindicat assenyala directament l'executiu de Xavier Espot i els grups que li donen suport al Consell General per la "manca de mesures efectives" a l'hora de reforçar la llibertat sindical. Segons l’USdA, la feblesa organitzativa del sector privat no és casualitat, sinó fruit d’anys de poc suport institucional, deixant el moviment sindical en una situació de clara desavantatge respecte a les organitzacions empresarials.
Davant d’aquest escenari, l’organització sindical reclama reformes concretes per equilibrar el sistema laboral andorrà com ara garantir mecanismes reals d’accés a la justícia laboral, dotar de recursos i estructura als representants dels treballadors, impulsar una negociació col·lectiva real en tots els sectors i establir un suport institucional que permeti consolidar sindicats forts.
L'USdA conclou que sense aquests canvis, la "democràcia laboral" a Andorra seguirà sent fictícia, ja que els drets reconeguts per la llei són difícils d'exercir sense les eines necessàries per poder defensar-los.
